Les recrutements
Aux Jardins de Contrat, nous accueillons environ 80 salariés en insertion chaque année. Cela représente donc une quarantaine d’embauches par an. Ce chiffre atteste bien de l’importance de la part du processus de recrutement dans notre travail au quotidien. Nous accueillons de nouveaux salariés presque tous les mois.
Pour candidater aux Jardins de Contrat, il faut être orienté par un prescripteur habilité. Ce sont nos partenaires sur le territoire qui ont ce rôle : les référents RSA, les conseillers France Travail et Mission Locale, etc… Ce sont eux qui vérifient et valident l’éligibilité des candidats. Une fois confirmée, ils nous transmettent les candidatures via une plateforme nationale : ITOU. Nous recevons alors le CV et un document récapitulatif de la candidature. Nous pouvons alors contacter les candidats pour un premier échange téléphonique. Cet appel permet de confirmer le projet du candidat, d’en vérifier la faisabilité (par rapport aux questions de mobilité, de problématiques de santé physique par exemple). En fonction de ces premiers éléments, nous pouvons convenir d’une date d’entretien.
Les entretiens de recrutement sont menés conjointement par le directeur ou le chef de culture et un accompagnateur socio-professionnel. L’objectif est de présenter le métier d’ouvrier agricole aux Jardins de Contrat, d’échanger sur le poste, les missions, les spécificités du contrat tout en abordant aussi la notion d’accompagnement dans le cadre de l’Insertion par l’Activité Economique. Nous interrogeons aussi le parcours des candidats en discutant des besoins et des problématiques rencontrés. Cela nous permet de commencer à établir un diagnostic socio-professionnel et de vérifier que nous avons les moyens, au sein du chantier d’insertion, de soutenir et d’accompagner les difficultés soulevées. Notre objectif est d’évaluer si nous pouvons répondre au mieux aux besoins des candidats. Si ce n’est pas le cas, nous pouvons proposer d’autres orientations qui nous paraissent plus adaptées à la situation.
Après l’entretien de recrutement, il y a une dernière étape avant le premier jour de travail, c’est le rendez-vous pour la signature du contrat. Cet entretien permet de reposer le cadre du travail au chantier d’insertion, de présenter notre organisation et de finaliser l’enregistrement administratif !
Après toutes ces étapes, les salariés peuvent intégrer l’équipe et découvrir le métier d’ouvrier maraîcher !
La vie à la ferme
Rappel : Journée de bénévolat les vendredis 29 mai et 26 juin 2026.
Inscrivez-vous dès aujourd’hui !
